(재)서울예술단?2020년1차 직원(기간제) 육아휴직대체 채용 공고
(재)서울예술단?2020년?1차 직원(기간제)
육아휴직대체 채용 공고
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(재)서울예술단은 문화체육관광부 산하단체로 문화예술 발전에 기여할 직원(기간제_육아휴직대체)을 공개 채용하오니 많은 응시 바랍니다.
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1. 채용분야 및 직무
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채용분야 |
채용직급 |
인원 |
담당 직무 |
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공연기획팀 |
마케팅 (육아휴직대체) |
기간제 근로자 (가급) |
1명 |
ㅇ?공연/브랜드 마케팅 계획 수립 및 진행 ㅇ?티켓매니지먼트 관리 ㅇ?기타 프로모션 추진 등 |
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2.?응시 자격요건
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구 분 |
내용 |
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공 통 |
ㅇ?성별,연령?:?제한 없음,?남자의 경우 병역필 또는 면제자 *?단,?예술단 인사규정에 의한 정년(만60세)?미만인 자 ㅇ?학력/전공?:?제한 없음 |
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경 력 |
ㅇ?채용 분야?5년 이상 경력을 가진 자 |
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결격사유 |
ㅇ?서울예술단 인사규정 제7조의 결격사유에 해당하는 자. -?피성년후견인 또는 피한정후견인 -?파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 -?금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후?5년이 지나지 아니한 자 -?금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날로부터?2년이 지나지 아니한 자 -?금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예 기간 중에 있는 자 -?법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 -?직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여?「형법」?제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서?300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후?2년이 지나지 아니한 자 -?「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」?제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서?100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후?3년이 지나지 아니한 자 ㅇ?해외여행에 결격사유가 없는 자 |
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3.?가산점 및 우대사항
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구 분 |
응시자격 |
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가산점 적용대상 |
해당사항을 지원서에 기재하고,?증빙서류를 제출한 자에 한하여,?서류전형 및 면접전형에서 가산점 부여?(단,?모두 해당하는 경우 최상위?1개 분야만 인정) ? ㅇ?취업지원대상자?: 5점, 10점?(증명서의 가점비율(5%, 10%)에 따라 부여) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조,?「독립유공자 예우에 관한 법률」제16조 및?「5.18민주유공자 예우에 관한 법률」제20조 등에 의한 취업지원대상자로서 국가보훈처 발급 취업지원대상자 증명서의 가점비율(5%, 10%)에 따라 가산점(5점, 10점)?부여 ㅇ?장애인?: 5점 「장애인복지법」제32조,「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조제1호에 따른 등록 장애인의 경우 가산점(5점)?부여 |
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우대사항 |
ㅇ?공공기관 및 문화예술기관 관련 직무 경력자 우대 ㅇ?관련업무 유경험자 우대 |
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4.?채용 일정
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구 분 |
일 정 |
비 고 |
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공고 및 접수 |
2019.11.20.(수)~12.4.(수)?18:00?까지?[15일간] |
접수방법(전자메일) :?spac0984@spac.or.kr 마감시간 이후 제출한 지원서는 접수되지 않음 |
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서류전형 합격자 발표 |
2019.12.11.(수) |
＊?예술단 홈페이지 게시 및 개별통보 |
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면접전형 |
2019.12.13.(금) |
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최종합격자 발표 |
2019.12.18.(수) |
＊예술단 홈페이지 게시 및 개별통보 |
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근무개시일 |
2020.1.1.(수)?예정 |
＊경력조회에 따라 입사일자 변동 가능 |
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5.?근무조건
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구 분 |
세부내용 |
|---|---|
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고용형태 |
ㅇ?기간제근로자(육아휴직대체) |
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계약기간 |
ㅇ?채용일로부터?2년 *?육아휴직자가 중도 복귀할 경우에 복귀일로부터?1개월이 경과되는 시점에 대체근로자의 근로관계가 조기 종료될 수 있습니다. |
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급여수준 |
ㅇ?기본급?200~350만원?(세전) ㅇ?예술단 규정에 따른 제수당 등?(사유발생시 별도지급) -?초과근로수당 및 기타수당(명절휴가비)?등 ㅇ?복리후생?: 4대 보험,?선택적복지제도 등 |
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근무시간 |
ㅇ?주?40시간 |
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주근무지 |
ㅇ?서울시 서초구 남부순환로?2406 |
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6.?제출서류
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구 분 |
세부내용 |
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서류전형 |
ㅇ?응시원서 등 심사기본서류 -?입사지원서?1부?(공고문 첨부양식 사용) -?자기소개서?1부?(공고문 첨부양식 사용) ?- 직무수행계획서 1부 (공고문 첨부양식 사용) ㅇ?공정채용 확인서,?취업제한자 사전확인서 ㅇ?경력 및 우대사항 등 증빙서류 -?경력(재직)증명서(수행업무 반드시 기재) -?국민건강보험 또는 고용보험 중?1개보험의 자격득실확인서 -?취업지원대상자 또는 장애인 증명서?1부(해당자에 한함) |
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면접전형 |
ㅇ?경력 및 우대사항 증빙서류 원본 -?서류전형시 제출한 증빙서류 원본 각?1부 ㅇ?지원서에 기재한 자격증 사본 각?1부(해당자에 한함) ※?자격증 제출 시 사진 블라인드 처리 후 스캔하여 제출 ㅇ?주민등록초본?1부?(남자의 경우만 해당?:?병역사항 기재된 원본) |
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최종합격자 |
ㅇ?기본증명서(상세)?각?1부. ㅇ?최종학력 졸업증명서?1부. ㅇ?채용신체검사서?1부. ㅇ?서약서(제공 양식) 1부. |
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7.?전형절차 및 세부내용?
?ㅇ?전형절차
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입사지원 |
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서류전형 |
▷▷ |
면접전형 |
▷▷ |
합격자 결정 |
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?ㅇ?전형절차별 세부내용
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구 분 |
세부내용 |
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서류전형 |
ㅇ?채용자격 요건(해당 직무경력?5년이상)?및 제출 서류 등 형식요건 심사 ㅇ?자기소개서,?직무수행계획서 등 능력요건 심사 ＊?서류전형 평가요소(100점 만점) : ①지원동기 및 기관 이해도(20)?②전공.자격(20)?③관련 경력 및 활동(30) ④업무이해도(30) *?서류심사위원 평균점수(100점 만점)?기준?70점 이상자 중 고득점자 순으로,?선발예정인원의?5배수 선정 * 5순위 득점자가 동점일 경우 동시 합격 처리 |
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면접전형 |
ㅇ?채용예정 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 평가 ＊?면접전형 평가요소(100점 만점) : ①지원동기(20)?②기본역량(10)?③태도 및 가치관(20) ④조직문화 및 대인관계(20)?⑤직무전문성(20)?⑥리더십(10) *?면접심사위원 평균점수(100점 만점)?기준?80점 이상자 중 고득점자 순으로,?선발예정인원에 따라 선정 |
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최종합격자 결 정 |
ㅇ?면접 심사위원의 점수 평균에 의한 고득점자 순으로 최종합격자를 결정 ㅇ?예비합격자의 선발 -?최종합격자의 임용포기 및 결격사유발생 등 불가피한 사유로 합격 및 임용이 취소되는 경우,?차순위 고득점자 순으로 예비합격자를 선정 가능(채용예정인원의?100분의30?범위 내) |
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8.?유의사항?
?ㅇ?지원서류 작성 및 제출안내
?-?전자메일 접수처?:?spac0984@spac.or.kr(우편 및 방문 접수 불가)
?-?작성시 유의사항?:?아래?3개의 파일들을 압축(.zip)하여?1개의 파일로 제출
???반드시 아래 제목양식에 맞춰 전자메일을 보내주시기 바랍니다.
?전자메일 제목?: [마케팅]기간제(육아휴직대체)_성명
?붙임파일 제목?: [마케팅]기간제(육아휴직대체)_성명(.zip)
?└?붙임1. [마케팅]기간제(육아휴직대체)_김예술_입사지원서?(.hwp)
?└?붙임2-1. [마케팅]기간제(육아휴직대체)_김예술_증빙제출내역?(.pdf)
?└?붙임2-2. [마케팅]기간제(육아휴직대체)_김예술_증빙서류?(.pdf)
?1)?응시원서 등 심사기본서류?:?지정된 양식(붙임1)을 하나의 한글파일(.hwp)로 제출
???지원서 우측상단에 합격자 발표용 아이디를 반드시 기재(블라인드 전형 진행에 필요)
?2)?경력 및 우대사항 등 증빙서류
???증빙서류 제출내역을 지정된 양식(붙임2)에 작성하여?PDF파일로 변환하여 제출
???증빙서류는 경력증명?-?가점우대사항 순으로?PDF파일로 변환하여 제출
?*?외국어로 발급된 증빙서류일 경우 공증하여 제출해 주시기 바랍니다.
?ㅇ?기타 유의사항
?-?채용일정은 회사사정에 따라 변경될 수 있으며,?변경된 사항은?(재)서울예술단 홈페이지(http://www.spac.or.kr)를 통해 공지합니다.
?-?제출서류의 기재착오,?미비,?누락,?증빙서류 미체출,?연락 불가 등으로 인한 불이익이 발생할 경우 응시자가 감수하여야 하오니 주의하여 주시기 바랍니다.
?-?경력은 경력증명서에 의하여 증명 가능한 것만 인정하며 회사의 폐업 등 개별적 사유로 경력을 증명하지 못하거나 기재사항 미비로 경력 확인이 불가능할 경우 경력으로 인정하지 않습니다.
?-?블라인드 채용으로 공정성 문제를 제기할 수 있는 사항(학교명,?개인 인적사항 등)이 표시될 경우 평가에 불이익이 있을 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
?-?지원서류에 사실과 다른 허위사실을 기재하거나 허위증빙서류를 제출할 경우,?기타 채용결격사유에 해당되는 경우 또는 예정된 일자에 근무개시가 불가능한 경우는 합격 및 임용이 취소될 수 있습니다.
?-?적격자가 없는 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.
?-?채용서류의 반환을 원하는 경우, ‘채용서류 반환청구서’(채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식)를 제출시 청구일로부터?14일 이내 반환합니다.?다만,?홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며,?천재지변이나 그 밖에 예술단에게 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
?※?채용서류 반환 청구기간?:?최종합격자 발표일로부터?30일 이내(기간 경과 후 즉시파기)
?-?그 밖의 채용관련 사항은 서울예술단 경영관리팀 채용담당으로 문의하여 주시기 바랍니다. (☎02-523-0984)
