[여성가족부]성별균형 문화 확산 자율협약에 100번째 기업 동참
정책
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2020.11.22 12:00
성별균형 문화 확산 자율협약에 100번째 기업 동참
· 여성가족부와 수도권 소재 11개 중소기업, <성별균형 포용성장 동반관계(파트너십)> 자율협약 체결
· 2019년 이후 금융업·제조업·정보통신 등 대기업·중소기업 100개사 참여
· 여성인재 채용 및 육성, 여성 관리자 임원 확대, 일·생활 균형 지원 등 다짐
여성가족부(장관 이정옥)와 수도권 소재 11개 중소기업*은 23일(월) 정부서울청사에서 ‘여성 고위직 확대와 여성 인재 육성, 일·생활 균형 등 기업 내 성별 다양성 제고를 위한 실천과제를 담은 자율 협약’을 체결한다.
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* 금원인터내셔널(대표이사 유민성), 디티인터내셔널(대표이사 정은우), 어뮤즈(대표이사 오서연), 에이치엠인터내셔널(대표이사 송효민), 엘아이씨티(대표이사 노승욱), 온아시아(대표이사 이현선), 올스웰(대표이사 강연수), 티에스아이(대표이사 표인식), 퍼스트실리콘(대표이사 송석민), 하나테크툴(대표이사 오철환), 한국패션심리연구원(대표이사 민율미) ※ 기업명 가나다 順 |
협약식에는 참여기업 임직원이 참석하여 여성인재 육성과 확대를 위한 기업의 노력을 공유하고, 조직 내 성별 다양성 확보 및 일·생활 균형 확산 방안에 대해 논의하는 시간을 갖는다.
여성가족부는 기업 내 성별균형 확보를 위한 인식 제고와 사회적 공감대를 확산하기 위해 2019년부터 민관협업으로 <성별균형 포용성장 파트너십> 자율협약을 체결해왔으며, 오늘 협약으로 100개의 기업이 동참하게 되었다.
그동안 금융업, 제조업, 정보통신 등 다양한 분야의 대기업·중소기업들과 협약을 체결하여, 기업이 성별균형 확보를 위한 목표를 정하고 이를 이행하는 등 기업의 동참과 자발적 노력을 이끌어낸 데 그 의미가 있다.
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◇ 자율협약 체결 현황 ☞ 48번째 협약 체결, 100개 기업 참여 (’20.11.23. 기준) |
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| 롯데그룹(’19.4.10. 당시 계열사 38개) | 메리츠 자산운용(’19.5.14) | 풀무원(’19.5.28) | KB국민은행(’19.6.7) |
| KB증권(’19.6.7) | SC제일은행(’19.6.18) | 한국피앤지(’19.7.22.) | 우리은행(’19.8.2) |
| 우리카드(’19.8.2) | 우리FIS(’19.8.2) | 신한금융그룹(’19.9.26, 당시 계열사 16개) | 메트라이프생명보험(’20.2.18) |
| AXA손해보험(’20.2.18) | 오티스 엘리베이터(’20.5.28) | 한세실업(’20.6.10) | 에르코스농업회사법인(’20.7.21) |
| 유니레즈(’20.7.21) | 푸른산업(여수베네치아호텔)(’20.7.21) | 프로텍메디칼(’20.7.21) | 다이아덴트(’20.8.31) |
| 동양벤드(’20.8.31) | 뷰티화장품(’20.8.31) | 씨알푸드(’20.8.31) | 아이앤에스(’20.8.31) |
| 원앤씨(’20.8.31) | 유진테크놀로지(’20.8.31) | 이킴(’20.8.31) | 제천운수(’20.8.31) |
| 파이온텍(’20.8.31) | 한국도자기(’20.8.31) | 고마노(’20.10.16) | 도레미파(’20.10.16) |
| 스튜디오씨드코리아(’20.10.16) | 웨인힐스벤처스(’20.10.16) | 지드론(’20.10.16) | 트위니(’20.10.16) |
| 한국에머슨(’20.10.29) | 금원인터내셔널(’20.11.23) | 디티인터내셔널(’20.11.23) | 어뮤즈(’20.11.23) |
| 에이치엠인터내셔널(’20.11.23) | 엘아이씨티(’20.11.23) | 온아시아(’20.11.23) | 올스웰(’20.11.23) |
| 티에스아이(’20.11.23) | 퍼스트실리콘(’20.11.23) | 하나테크툴(’20.11.23) | 한국패션심리연구원(’20.11.23) |
이번 자율협약에 참여한 수도권 소재 기업들은 여성인력 채용 및 여성 고위관리직 확대를 위한 경력개발 지원, 일·생활 균형 지원, 성평등한 기업문화 조성 등에 힘쓰기로 다짐하였다.
금원인터내셔널, 에이치엠인터내셔널, 퍼스트실리콘은 여성인재 채용 확대와 경력개발을 위한 교육기회 제공, 여성관리자 확대를 위해 노력하기로 했다.
디티인터내셔널, 어뮤즈, 엘아이씨티, 온아시아, 티에스아이는 시차출퇴근제, 재택근무제 등 유연근무를 활성화하고, 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축 사용도 적극 장려하기로 하였다.
올스웰은 여성 엔지니어 육성 및 임원 확대와 업계에서의 여성 엔지니어의 활약 등 진취적 인식 확산을 위해 노력하고, 하나테크툴·한국패션심리연구원은 성평등 교육 등을 통해 가족친화적이고 성평등한 조직문화 조성에 힘쓰기로 하였다.
한편, 여성가족부는 <성별균형 포용성장 파트너십> 운영 우수사례를 공유하고 향후 발전방안을 논의하는 성과보고회를 오는 12월 중 개최 할 예정이다.
이정옥 여성가족부 장관은 “수도권은 전체 중소기업의 약 48%가 소재해 있어, 여성고용 및 인재활용을 위한 기업들의 관심이 필요한 만큼 오늘 협약에 참여한 기업들이 성별 균형 우수사례를 만들고 널리 확산해 나가길 기대한다.”라며,
“앞으로도 민관이 함께 협력하여 성평등한 기업문화를 만듦으로써, 다양성을 기초로 한 효율적 성과를 낼 수 있도록 관심과 지원을 아끼지 않겠다.”라고 밝혔다.
[자료제공 :
(www.korea.kr)]
